Оценка кандидатов

В процессе этого этапа наш консультант помогает Вам полностью описать ту должность, на которую Вы хотите нанять сотрудника в соответствии с требованиями и Вашими личными ожиданиями по отношению к нему.

Цель написания данной заявки — минимизировать риски неправильного найма и помочь создать правильное понимание того, каким требованиям по личностным качествам, опыту и профессиональным знаниям должен соответствовать будущий сотрудник.

Наша цель состоит в том, что рекомендованный нами кандидат подойдет именно к этой должности и именно в Вашу компанию. И главное, будет соответствовать Вашим ожиданиям (этот шаг дает 50% успеха).

Это один из самых первых и фундаментально важных этапов начала тестирования кандидата.

Знаменитый тест на личностные качества является самым точным в мире и показывает характер человека, а именно: как человек будет вести себя в той или иной ситуации, любит ли он рутину или обожает новое, насколько он ранимый, настойчив или мягок и аккуратен, насколько он может хорошо планировать свою деятельность, насколько ярко может общаться, хорошо ли видит минусы и детали, чуткий и теплый или холодный и расчетливый, и многое другое видно по этому тесту.

Тест на IQ – этим тестом мы проверяем уровень интеллекта человека.

Тест на воспроизведение – этим тестом мы проверяем, насколько человек правильно слышит задачу именно в том виде, в котором Вы ее ставите, или же он ее слышит и выполняет совершенно иначе и считает, что именно так Вы ему и сказали сделать.

Это собеседование, которое мы проводим по технологии «ПЕРФОРМИИ».

Оцениваем количество и масштаб результатов кандидата в прошлом для оценки его продуктивности.