Отношения «начальник – подчиненный» претерпевают существенные изменения – старые инструменты управления больше не работают.
Как отмечает Владимир Сидоренко: «Сегодня практически все иерархические структуры терпят драматическую трансформацию управленческой вертикали. А фактически – ее разрушение и перевод в сугубо формальную плоскость».
Причин для этого много. Среди них – всеобщая цифровизация, которая сделала информацию более доступной и изменила качество человеческого общения, повышенная неопределенность и стресс. «Успех в карьере в наши дни – это не проявленная лояльность руководству, а гибкость, умение “пересобираться”».
Люди стали другими, а вместе с ними поменялись и «правила игры». Как управлять современным поколением сотрудников, читайте на сайте RBK Pro.