Шаг 7

При найме персонала вы сталкиваетесь с двумя сторонами одной медали.

С одной стороны, вы смотрите на прошлое кандидата, чтобы понять, продуктивный ли он человек или нет. С другой стороны, вам нужно умудриться «предсказать будущее», чтобы попытаться понять, а справится ли кандидат с вашей работой после того, как вы его примете на работу. Как долго он проработает? Сможет ли он справиться с ситуациями на этом посту? А не пострадают ли другие коллеги от нового человека? А можно ли ему доверять материальные ценности? А это…? А то….? Много вопросов.

Заглянуть в будущее – задача не простая. Без надежного инструмента эту задачу решить нелегко.

И таким инструментом в руках тех, кто осуществляет поиск сотрудников, службы персонала становится личностный тест ПЕРФОРМИИ «EXEC-U-TEST Personality». Именно он дает Вам ответы на большинство вопросов, связанных с будущим. На семинаре ПЕРФОРМИИ «Новый подход к персоналу и найму» мы обучаем предсказывать поведение человека с точностью до 95%.

EXEC-U-TEST Personality

Тест EXEC-U-TEST - это проверенный годами инструмент, точностью которого люди не перестают восхищаться и по сей день. У теста длинная история. Наш опыт использования этого теста в найме персонала исчисляется с 1984 года. За это время были протестированы сотни и сотни тысяч кандидатов по всему миру для совершенно разных сфер деятельности. Более чем 20-летний наш опыт в применении этого теста дает Вам уверенность в нашей компетентности.

Чтобы научиться понимать результаты теста, вам не нужно иметь даже минимального психологического образования. Это очень простой для понимания тест. Любой человек смог бы освоить оценку этого теста, пройдя стандартное обучение в ПЕРФОРМИИ.

Кстати, тест используется клиентами ПЕРФОРМИИ как при найме, так и при тестировании существующих сотрудников.

Тестирование руководителей позволяет проявить их сильные и слабые личностные характеристики, увидеть, что им больше помогает в управлении персоналом, и что мешает.

Тестирование кандидатов на работу

Главная цель этого тестирования - определить, насколько сильно личностные качества кандидата будут мешать ему на предлагаемой работе; как долго он сможет проработать на этом месте; будет ли решение о найме этого человека безопасным для существующего коллектива.

Тестирование сотрудников (существующих)

Увеличить

Главная цель - увидеть сильные и слабые стороны сотрудника и учесть их при кадровой перестановке, составлении программы повышения квалификации этого сотрудника или при распределении обязанностей среди персонала. Кроме того, с помощью теста вы могли бы выявить потенциальных «колючек».

Продуктивность + EXEC-U-TEST

Жизненно важным открытием ПЕРФОРМИИ для бизнеса стало то, что при выборе кандидатов имеет значение, как его продуктивность, так и его личностные качества. Но без проверки продуктивности, определение личностных качеств не имеет смысла вообще. Если нам нужна кошка для ловли мышей, зачем нам нужно тратить время на выяснение того, а не царапает ли она детей в доме, если перед этим мы не выяснили, а поймала ли она хотя бы одну мышь в доме ее последнего хозяина? В данном случае продуктивность кошки – это «пойманные мыши». Личностные качества – это «царапает или не царапает детей».

Вводные личностные тесты

Если ваша компания еще не знакома с тестом ПЕРФОРМИИ вы можете получить бесплатный пробный тест. Получив оценку теста, вы сможете сами оценить его точность. Результаты вашего теста вам расскажет штатный консультант ПЕРФОРМИИ по телефону. Чтобы получить бесплатный вводный тест, вы должны быть руководителем компании или одним из ее владельцев. Заполнить заявку на вводный тест.

Если вы сотрудник компании, но вам тоже хочется заполнить этот тест, тогда посодействуйте тому, чтобы директор вашей компании заполнил заявку и тест. После того, как мы предоставим оценку тесту директору, вы тоже сможете заполнить тест и получить его оценку по телефону. Заполнить заявку на вводный тест.

О тесте подробнее

Офисы ПЕРФОРМИИ проводят регулярные вводные семинары о технологии найма в разных городах. Мы рассказываем более развернуто об интервью на продуктивность, о личностном тесте, о "Перформерах" и "Делателях". Узнайте подробнее в следующем разделе Шаг 8. Вводный семинар

Подробнее об обучение технологии ПЕРФОРМИИ

Когда и где можно посетить вводный семинар о ПЕРФОРМИИ

• назад
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• вперед

• 
• 
• 

/* */