Øàã 2
Âû ìîãëè ñëûøàòü îò äðóãèõ ëþäåé, ÷òî «ïîíÿòü ÷åëîâåêà ñëîæíî», «÷óæàÿ äóøà – ïîòåìêè» è ìíîãî äðóãèõ ïîäîáíûõ âûñêàçûâàíèé.
×òî æ, ìû ïîêàæåì Âàì ÷åëîâåêà ñ èíîé, áîëåå ïðîñòîé è ïîíÿòíîé, òî÷êè çðåíèÿ.
Êàæäûé ÷åëîâåê ñïîñîáåí ïðèíîñèòü ïîëüçó, ñïîñîáñòâóÿ ñâîåìó è ÷üåìó-ëèáî âûæèâàíèþ. Ýòó ñïîñîáíîñòü ÷åëîâåêà ìû èçîáðàçèì â âèäå øàðèêà, íàïîëíåííîãî ëåãêèì ãàçîì. Ýòà ñèëà «òîëêàåò» ÷åëîâåêà ââåðõ. Ñ äðóãîé ñòîðîíû, êàæäûé èç íàñ èìååò íåêèå îñîáåííîñòè, êîòîðûå ìîãóò ìåøàòü íàì èëè äðóãèì ëþäÿì. Ýòî ñâîåãî ðîäà ìåøî÷åê ñ ïåñêîì, êîòîðûé «òÿíåò» íàñ âíèç.Òàêèì îáðàçîì, ñ òî÷êè çðåíèÿ íàéìà ëþáîé ÷åëîâåê ïðåäñòàâëÿåò ñîáîþ øàðèê è ìåøî÷åê, ñâÿçàííûå ìåæäó ñîáîé. Åñëè «øàðèê» áîëüøå, ÷åì ìåøî÷åê, òî ýòîò ÷åëîâåê ïðèíîñèò áîëüøå ïîëüçû, ÷åì âðåäà. Íó, à åñëè ìåøî÷åê áîëüøå øàðèêà, òî îò òàêîãî êàíäèäàòà íå ñòîèò îæèäàòü ïîëüçû.
Ëþáàÿ îðãàíèçàöèÿ èëè åå ÷àñòü – ýòî êàêîå-òî êîëè÷åñòâî øàðèêîâ ñ ãàçîì è ìåøî÷êîâ ñ ïåñêîì. Åñëè ñóììàðíî ãàçà áîëüøå, ÷åì ïåñêà, Âû ñìîæåòå íàáëþäàòü óñïåøíîå ðàçâèòèå êîìïàíèè èëè åå ÷àñòè (îòäåëà). Ïîýòîìó, îñóùåñòâëÿÿ executive search, èëè ïîèñê ñîòðóäíèêîâ, Âû äîëæíû ñòðåìèòüñÿ ê îäíîìó – íàõîäèòü è íàíèìàòü òîëüêî òåõ ëþäåé, ó êîòîðûõ «ãàçà» áîëüøå, ÷åì «ïåñêà».
Íî ñðåäè ëþäåé âñòðå÷àþòñÿ îñîáûå âèäû «øàðèêîâ». Ñìîòðèòå Øàã 3: Îñòîðîæíî, «Êàêòóñû»!
