Полезные статьи о подборе персонала

Отрывок из интервью с Мартеном Руновым, Председателем Совета директоров и учредителем международной компании «PERFORMIA International».


Корреспондент: Кто обычно является слушателями на ваших семинарах по найму персонала?

М.Р.: По-разному. Первым от компании должен обучиться владелец компании. С него начинается знакомство с технологией, которая позволит его компании стать еще крепче. Если это компания большая и владелец лично не занимается наймом, тогда он отправляет на обучение директора и, возможно, потом менеджера по найму персонала. У нас есть особая форма обучения (в СНГ такой класс есть в Москве), при которой люди получают много практических тренировок. Для владельцев компаний мы проводим специальные 8-дневные «живые» семинары. Часто на такие семинары приезжают партнеры и руководители наших клиентов.

Корреспондент: Если предположить, что вы в действительности знаете работающую технологию найма, каковы пределы успеха?

М.Р.: Я бы сказал, что невозможно иметь 100%-й успешный показатель. Существуют такие области, которые более или менее трудно контролировать. Кроме того, жизнь меняется, и это означает, что обстоятельства меняются постоянно. Например, вы могли нанять очень продуктивного и очень деятельного секретаря, а пять месяцев спустя узнаете, что этот человек покидает вашу организацию, потому ее муж просто получил предложение на замещение руководящей должности в другом городе или за границей.

Если вы не выносите какие-то стрессы, вы не должны работать с наймом, т.к. человек, который этим занимается, должен быть всегда готов к новым обстоятельствам и их изменению. Тем не менее, когда я говорю, что 100%-й успех невозможен, я бы также сказал, что 90-95%-й показатель успеха возможен при условии, что вы знаете, что именно вы делаете. Например, в Швеции, когда мы сделали проверку качества наших проектов, мы вышли на 94%-й уровень успеха. Под успешно завершенным проектом я подразумеваю следующее: клиент, которому мы помогли нанять нового человека, через девять месяцев заявляет, что он удовлетворен результатом.

Корреспондент: Что Вы думаете о сфере рекрутинга и процессе найма персонала в будущем?

М.Р.: Вероятно, в будущем будет гораздо больший упор на подтверждение перечня достижений соискателя в резюме. Большинство процессов будут осуществляться с помощью Интернета, и компаниям необходимо будет стать более организованными и знающими, особенно в сфере управления и удержания хороших сотрудников. Процессы найма персонала так же, как и движение на рынке труда, ускорятся по сравнению с сегодняшним днем. В США базовые знания, такие как способность читать и писать, существенно упали, и это внесло много напряжения в бизнес-сообщество. Будем надеяться, что Россия и другие страны СНГ сумеют сохранить свои лучшие традиции в этой области. Личные проблемы и низкая продуктивность могут быть во многих случаях напрямую связаны с проблемами грамотности и неэффективным образованием. Нанимателям также придется сталкиваться с такими проблемами.

Корреспондент: Что означает рисунок с повозкой на визитных карточках ваших сотрудников?

М.Р.: Повозка – это ваша компания. Люди, которые тянут ее вперед, и люди, которые помогают ее толкать, – это самые ценные сотрудники. Те, кто просто сидит в повозке, – это сотрудники, которые могли бы делать больше для компании, но по какой-то причине пока не торопятся этого делать. И иногда есть те, кто сдерживает компанию, стараясь остановить повозку, создавая большие трудности и искусственные препятствия. С технологией «ПЕРФОРМИИ» каждая компания могла бы увеличить число тех, кто толкает компанию вперед, и не пропускать в штат людей, которые могли бы стать «тормозом» для группы. В этом и есть предназначение технологии «ПЕРФОРМИИ» для найма продуктивных сотрудников.


Возврат к списку


Последние новости:

06 августа

Конгресс «ПЕРФОРМИИ» в Горном Алтае

01 августа

Бизнес-ужин для владельцев бизнеса в Novotel Moscow Kievskaya

18 июня

Бизнес-ужин для владельцев бизнеса в Novotel Moscow Kievskaya на тему «КАК УДЕРЖАТЬ КЛЮЧЕВЫХ СОТРУДНИКОВ И КАК ПРИВЛЕЧЬ СИЛЬНЫХ ИГРОКОВ В СВОЮ КОМАНДУ»



Перформия на Facebook

Перформия на YouTube

Перформия в Instagram