Полезные статьи о подборе персонала

11.12.2019 Каждый руководитель стремится обеспечить жизнеспособность своего бизнеса и создать возможности для его роста и развития.

Какие факторы определяют выживание бизнеса?

Жизнеспособность бизнеса очень тесно связана с таким понятием, как безопасность. Мы выявили ключевые факторы, которые влияют на безопасность бизнеса и являются залогом его будущего выживания и процветания.

ФАКТОР № 1. НАЕМ.

То, каких людей вы впускаете в компанию сегодня, определяет, какие проблемы у вас могут возникнуть завтра.

Любой аспект безопасности – от окупаемости бизнеса до сохранности имущества организации – в конечном счете упирается в надежность каждого отдельного сотрудника компании.


«Ваше дело и его судьба находятся в руках тех людей, которых вы нанимаете».

Акио Морита, основатель компании Sony




Качество изготавливаемых вами товаров и предоставляемых услуг, репутация вашей компании и темпы ее развития напрямую зависят от тех, кого вы принимаете на работу. Сотрудники, которые халатно относятся к работе и выполняют ее кое-как, принесут вашей компании больше вреда, чем пользы.

Поэтому для безопасности бизнеса вам нужно уметь нанимать людей и разбираться в них.

ФАКТОР № 2. ВОВЛЕЧЕННОСТЬ.

Если у вас правильно организован процесс найма, значит, в вашей компании есть много сотрудников с высоким потенциалом, то есть способностью приносить компании пользу. Но одно только наличие таких работников не гарантирует успешного развития и высокой доходности вашего бизнеса. Ведь то, что они могут приносить компании пользу, еще не означает, что они будут это делать.

То, насколько сотрудники будут использовать свой потенциал в работе, зависит от уровня их вовлеченности. Только вовлеченные сотрудники:
– по-настоящему радеют за благополучие компании,
– работают с желанием и отдачей,
– делают всё возможное для осуществления целей компании.

Низкий уровень вовлеченности в компании влечет за собой безалаберное отношение к работе, снижение производительности и потерю прибыли. Сотрудники с низким уровнем вовлеченности не заботятся о благосостоянии компании и часто могут даже представлять угрозу ее финансовой и репутационной безопасности.

Вовлеченность не является личностным качеством человека.

Это характеристика взаимоотношений организации с ее работниками. И она формируется в процессе работы персонала в компании. На фоне этого супервовлеченный кандидат может вызвать больше вопросов…

Поэтому для безопасности бизнеса руководителям всех уровней необходимо уделять внимание этому вопросу и работать с вовлеченностью персонала компании.



ОТСЮДА ВЫВОДЫ:
  • БЕЗОПАСНОСТЬ БИЗНЕСА! Чтобы иметь рост и развитие бизнеса, его нужно максимально защитить от внешних агрессивных факторов.

  • Наем определяет будущее вашей компании. Будут это серьезные проблемы и убытки либо успех и процветание – определяет качество нанятых сотрудников.

  • Вовлеченность – это не личностное качество. На этапе найма слишком вовлеченный кандидат должен вызывать больше вопросов, чем радости.

  • СПОСОБНОСТЬ приносить пользу компании не равно ЖЕЛАНИЮ ее приносить. Обратите на это особое внимание. Не стоит формировать завышенных ожиданий.


С уважением,
Ольга Щербакова
Исполнительный директор «ПЕРФОРМИИ»


Возврат к списку