Полезные статьи о подборе персонала

Никогда не пытайтесь продвинуть кандидатам идею о том, что им предстоит легкая работа у вас и много денег. На такие объявления клюют только ленивые и беззубые карпы. Перформер, для начала, понимает, что это вранье. А еще его это просто не привлекает. Тот, кто был результативен в прошлом, кто решал большие задачи, преодолевал сложные проблемы и достигал достойных результатов, – тот знает, какое это доставляет удовольствие! Продуктивного человека ни в коей мере не привлекает оплачиваемое безделье или легкая работа.      

Наоборот, берите продуктивного кандидата «на слабо». Сообщите ему, что он, скорее всего, не справится… Большинство кандидатов сразу убегут. А самых продуктивных это заинтересует.   

И вообще не уговаривайте кандидатов. Цените себя и свою компанию! У вас должна быть идея, что просто быть принятым в вашу команду даже на испытательный срок – это уже большое доверие, которое надо заслужить!

Вся деятельность компании «ПЕРФОРМИЯ СНГ» направлена на решение именно этой задачи.