Полезные статьи о подборе персонала
Никогда не пытайтесь продвинуть кандидатам идею о том, что им предстоит легкая работа у вас и много денег. На такие объявления клюют только ленивые и беззубые карпы. Перформер, для начала, понимает, что это вранье. А еще его это просто не привлекает. Тот, кто был результативен в прошлом, кто решал большие задачи, преодолевал сложные проблемы и достигал достойных результатов, – тот знает, какое это доставляет удовольствие! Продуктивного человека ни в коей мере не привлекает оплачиваемое безделье или легкая работа.
Наоборот, берите продуктивного кандидата «на слабо». Сообщите ему, что он, скорее всего, не справится… Большинство кандидатов сразу убегут. А самых продуктивных это заинтересует.
И вообще не уговаривайте кандидатов. Цените себя и свою компанию! У вас должна быть идея, что просто быть принятым в вашу команду даже на испытательный срок – это уже большое доверие, которое надо заслужить!
Вся деятельность компании «ПЕРФОРМИЯ СНГ» направлена на решение именно этой задачи.

Последние новости:
08 мая
Бесплатный онлайн мастер-класс Владимира Сидоренко 12 мая в 17:00 по МСК
10 декабря
Состоялся БИЗНЕС-УЖИН для владельцев бизнеса
06 декабря
Заключительная новогодняя встреча клиентов «ПЕРФОРМИИ» в Москве 2019 года!!!