Полезные статьи о подборе персонала

27.03.2017

Да, действительно, кто-то из не верит в успех, когда речь идет о технологии найма. Почему? Потому что это кажется чем-то очень сложным, в чем невозможно разобраться. Почему?


Всем, так или иначе, очевидно, что невозможно по-настоящему разобраться в найме, не разобравшись в том, что такое человек, как он устроен и почему он действует именно так, а не по-другому. Ведь для того чтобы купить подержанную машину и не ошибиться в выборе, надо быть в первую очередь специалистом в самих машинах – чтобы определить, сколько машина на самом деле уже проехала, была ли она в авариях, какой ремонт ей в ближайшее время понадобится и т.д.

Аналогично, чтобы правильно нанять сотрудника, необходимо прежде всего разбираться в людях. Чтобы разобраться в найме, надо разобраться в людях.

А человек– существо очень сложное. Любой компьютер существенно проще. Хотя бы потому, что этот компьютер сделан человеком. Изучать что-то очень сложное не хочется. Так как это изучение, наверное, должно быть очень долгим и все равно навряд ли приведет к успеху.

Кроме того, человек, в отличие от автомобиля и компьютера, умеет надевать на себя маску – чтобы «покупатель» (т.е. наниматель) не увидел все минусы и слабости до момента «покупки». Не зря Андрей Макаревич пел про «стерв, которые выходят из хорошеньких невест».Чтобы восстановить равновесие и справедливость, стоит сказать, что не менее актуальной была бы песня про разленившихся, опустившихся и обнаглевших мужей, которые выходят из бодрых галантных и воспитанных женихов. Ну а песня про совершенно бездарных и бесполезных (а то и вредных!) сотрудников, которые вышли из безупречно выглядящих и красиво говорящих кандидатов с очень красивыми резюме и дипломами, имела бы все шансы стать хитом среди работодателей.


Но есть и еще одна причина, которая мешает верить в успех, когда речь идет о технологии, связанной с людьми. Она заключается в том, что в цивилизации, в которой мы живем (здесь, на Земле, в начале XXI века), существует явный перекос между прогрессом в материальной области нашей жизни и деградацией во всем, что касается непосредственно человека.

Теперь давайте посмотрим на область, связанную с человеком. На духовную область. Ну, например, взаимоотношения в семье. Количество разводов увеличивается или уменьшается? Правильно, увеличивается. Развод – это неисправимая трагедия. А увеличение количества разводов является показателем деградации, а не прогресса. Если у вас есть сомнения, то вы спросите детей, чьи родители разводятся сейчас или развелись недавно, – они помогут вам разобраться в этом вопросе.   


Или посмотрите на средний возраст детей, когда они начинают пробовать сигареты, алкоголь, наркотики и секс – он (этот средний возраст) стремительно уменьшается. Это хорошо или плохо? Если у вас есть дети, то вы точно знаете правильный ответ на этот вопрос.


Посмотрите на отношение к старшим в обществе. Посмотрите на отношение к даме. Посмотрите на честь. Владимир Высоцкий в своем стихотворении «Я не люблю» написал: «Досадно мне, что слово «честь» забыто». Если бы из нашего лексикона стало исчезать слово стол, то это бы означало, что у нас в жизни стали исчезать столы. Если мы стали забывать слово честь, то что это значит?   

Но давайте тогда сделаем еще один вывод: это означает, что в нашем обществе человека не понимают!

И именно поэтому, когда мы слышим приглашение на семинар или на обучение технологии найма, у нас возникает сразу же внутренний протест – потому что, скорее всего, этот семинар окажется очередной бурдой, которая уже привела нас к деградации в этой области – как во всем обществе, так и конкретно у нас, в нашей компании. Скорее всего, эта «технология» окажется просто совокупностью сложных и заумных слов, за которыми ничего не стоит. Скорее всего, эта технология не будет работать!

Да, всё это так и есть. И у вас действительно есть все основания вообще отказываться изучать что-то, связанное с человеком, если вы живете в начале XXI века на планете Земля!

Но что же тогда делать  работодателям, владельцам и руководителям компаний, которым жизненно необходима работающая технология и настоящие знания, которые действительно помогли бы улучшить ситуацию с эффективностью, организованностью и преданностью сотрудников в нашей компании?!

Технология «ПЕРФОРМИИ» (технология найма и усиления сотрудников) – это что-то совершенно другое. Эта технология (как и семинары, живые и видео, на которых вы можете ее изучить) кардинально отличается от всего, что вы видели и слышали по этому поводу. Эта технология достаточно проста и, главное, она ПО-НАСТОЯЩЕМУ РАБОТАЕТ. Гарантирую вам, что эта технология – это свет в конце туннеля, а не огни очередного встречного поезда…


Возврат к списку