Полезные статьи о подборе персонала

27.03.2017

Эффективное обучение должно быть обязательно построено так, чтобы каждый учащийся изучал предмет со своей собственной скоростью – потому что скорость усвоения материала и скорость понимания предмета у каждого из нас разная.

Как этого можно достичь?

Да, можно раздавать/продавать видеозаписи семинара на каком угодно носителе – от диска до Интернета. Такая форма обучения всё равно лучше, чем просто сидеть в зале и слушать лектора, который читает семинар, в лучшем случае, с какой-то средней скоростью, которая, по большому счету, не устраивает ни одного участника. Но, к сожалению, такая форма обучения тоже неэффективна – если обучение происходит совершенно самостоятельно, как показывает опыт, в большинстве случаев оно не приводит к по-настоящему глубокому пониманию материала. Наверное, по причине недостаточной организованности и дисциплинированности «учеников» и их некомпетентности в том, как надо учиться самостоятельно.

Так существует ли вообще решение задачи нахождения оптимальной формы обучения?

К счастью, решение есть.

В качестве одного из примеров того, как можно решить эту задачу, я расскажу вам немного о том, как организовано обучение клиентов в «ПЕРФОРМИИ». («ПЕРФОРМИЯ» владеет собственной технологией найма и тестирования сотрудников, обучает этой технологии своих клиентов и потом сопровождает их, предоставляя им всё необходимое для эффективного найма продуктивных сотрудников.)

Так вот в «ПЕРФОРМИИ» нам пришлось не только создавать свою уникальную технологию найма и тестирования – этим мы занимаемся последние 25 лет. Около десяти лет назад нам пришлось создать еще и уникальную форму обучения наших клиентов этой технологии.

Эту форму обучения мы назвали ВИДЕОСЕМИНАР. Это профессионально записанный стандартный «живой» семинар, специальным образом «положенный» на компьютер. Наши клиенты приходят в зал для видеосеминаров, который есть практически в каждом нашем региональном офисе, садятся в удобное кресло – каждый перед своим экраном компьютера, с удобными наушниками. В зале постоянно находится обученный сотрудник «ПЕРФОРМИИ» (мы его называем супервайзером), который в состоянии ответить участникам на любой вопрос по содержанию любого видеосеминара (этих видеосеминаров у нас несколько, на разные темы) и помочь разобраться в материале, если вдруг возникают какие-то сложности. Залы обычно небольшие – от четырех до шестнадцати участников. У каждого участника есть план того семинара, который он проходит. Этот план состоит из перечня того, какие разделы семинара надо просмотреть, какие и когда сделать практические упражнения, какие и когда сдать проверки супервайзеру и в какой последовательности всё это делать.

При такой форме обучения решаются все проблемы. Главное – это то, что каждый учащийся двигается по семинару со своей удобной только ему скоростью. Поэтому один и тот же семинар кто-то проходит за три с половиной дня, а кто-то – за пять. Кроме этого, и это немаловажно для сильно занятых руководителей, такая форма обучения позволяет обучаться не только со своей скоростью, а еще и по своему собственному индивидуальному расписанию – т.к. каждый учащийся ни к чему и ни к кому не привязан. Он может в любой момент встать, выключить компьютер и уйти. И потом вернуться (через час, через день или через неделю) и продолжить обучение с того места, на котором он остановился.

Если какой-то участник семинара что-то не понял (а такое временами случается практически со всеми участниками), то не надо идти дальше по обучению «с умным видом и ничего не понимая»; не надо в раздражении бросать обучение – есть возможность просто перемотать назад и просмотреть этот непонятый кусок семинара столько раз, сколько хочется или сколько нужно.

Мы предоставляем нашим клиентам обучение в такой форме уже 10 лет. Кто его только не проходил за это время – от менеджеров по найму маленьких компаний до владельцев и членов советов директоров крупнейших в России коммерческих холдингов – более 95% прошедших видеосеминары «ПЕРФОРМИИ» заявляют (я сейчас не говорю про содержание семинаров, в этой рассылке мы обсуждаем ФОРМУ обучения), что это самая эффективная форма обучения из всех, которые они встречали в своей жизни.

Вы можете сделать что-то подобное сами – для тех, кого вы обучаете, будь то ваши клиенты или ваши сотрудники.


Возврат к списку