Полезные статьи о подборе персонала

В нашем обществе стали все чаще и чаще порицать тех, кому просто везет.

В компанию устраивается молодая симпатичная девушка менеджером по продажам. И в первый же месяц своей работы продает в три раза больше, чем лучший продавец, и получает, исходя из утвержденной для менеджеров по продажам системы оплаты, 9 тысяч долларов. Кто-то обязательно начнет возмущаться, говоря, что ей просто повезло.

И наоборот, невезением в нашем обществе все чаще оправдывают неудачи. На вопрос начальника «Почему ты не добился результата?», подчиненный отвечает «Да мне просто не повезло». И начальник удовлетворен полученным ответом.

Если говорить коротко, то очень правильный является пословица: сильным везет. Почему везет сильным и вообще что такое везение? Чтобы глубже раскрыть тему везения, требуется несколько часов, потому что везение является важнейшим фактором при найме.

Но так или иначе, хорошо известно, что если человеку везло в прошлом, то ему, скорее всего, будет везти и в будущем. И наоборот, если кому-то не везло раньше, то у нас есть основания предполагать, что вряд ли он станет везунчиком в будущем.

Таким образом, когда вам удается, изучая данные о кандидате или интервьюируя его, увидеть признаки везения, то это (везение кандидата в прошлом) является одним из самых хороших показателей из всех, которые только можно увидеть. Потому что это значит, что этому кандидату, с большой вероятностью, будет везти и в будущем! Представьте себе, что все ваши сотрудники – везунчики! Они все оказываются в нужном месте в нужное время и т.д. Поэтому вывод такой: видите, что кандидату везло в прошлом, берите его! Ему будет везти и в будущем. А вам будет везти вместе с ними!

И наоборот, если вам удается, изучая данные о кандидате или интервьюируя его, увидеть, что данному кандидату не везло в прошлом, то это тоже является ценнейшей информацией для принятия решения – вам не нужны невезучие сотрудники!

Здесь также уместно будет упомянуть, что важнейшим качеством для самого менеджера по найму является также везение! Везучему менеджеру по найму будет везти, и он будет быстро находить везучих и продуктивных кандидатов!


Возврат к списку