Полезные статьи о подборе персонала

19.02.2017

Компания «ПЕРФОРМИЯ» предоставляет своим клиентам уникальную авторскую технологию привлечения перформеров (правильными объявлениями о вакансии), их выявления (тестированием и интервьюированием), а также их правильного введения в должность и коллектив и их последующего усиления (с использованием знаменитого теста «ПЕРФОРМИИ» на личностные качества).

Если вам улыбнулась удача нанять перформера, то вам важно понимать, что ПЕРФОРМЕР видит тот результат, который ему надо производить в своей области. Если бы он его не видел, то он бы не мог сам видеть, что необходимо улучшить! А если он этот результат (мы его называем продуктом) видит, то он естественным образом как-то его измеряет. Поэтому вы должны платить своим перформерам по справедливости – т.е. как минимум пропорционально произведенным ими продуктам. Почему как минимум? Потому что если перформер дает вам продуктов, как 5 других сотрудников, то вы не только получаете это количество продукта, вы еще экономите на четырех рабочих местах!

Перформеры обычно настолько заточены на результат, что они видят и считают не только свои продукты, но и продукты тех, кто работает рядом с ними. Поэтому вы не можете позволить себе «сэкономить» и просто заплатить работающему за пятерых перформеру премию в 50% от оклада. Вам надо ему платить не меньше, чем получают в сумме эти пятеро. А лучше больше! Если у вас возник вопрос, ПОЧЕМУ ЕМУ ЛУЧШЕ ЗАПЛАТИТЬ БОЛЬШЕ? – перечитайте предыдущий абзац.

Древняя поговорка «СКУПОЙ ПЛАТИТ ДВАЖДЫ» работает и здесь. В большинстве случаев перформер быстрее других сотрудников увидит несправедливость в оплате. При этом, как по-настоящему продуктивный сотрудник, он не очень боится остаться без работы… Так что вы можете его быстро потерять. И когда он уйдет, вы увидите, насколько неразумной была эта «экономия». Особенно если он уйдет к конкурентам…


Возврат к списку