Полезные статьи о подборе персонала

13.02.2017

Если компания (менеджер по найму) недостаточно вежливо и уважительно ведет себя по отношению к тем, кто «не прошел по конкурсу», то это наносит существенный вред имиджу всей компании. И этот вред тем больше, чем больше поток кандидатов. Ведь та девушка, которой менеджер по найму неуважительно отказал в работе (а забыть позвонить и сообщить о своем решении — это тоже неуважение), завтра может устроиться на работу в отдел закупок к нашему крупному клиенту — и «неожиданно» ваш надежный старый клиент сокращает приобретаемый у вас объем и начинает параллельно покупать у вашего конкурента. Или эта девушка может послезавтра выйти замуж за сына руководителя вашей районной налоговой инспекции — и вы будете недоумевать относительно причин столь несправедливого и придирчивого к вам отношения со стороны налоговых органов.

Довольно глупо одной рукой выделять деньги на PR и проводить какие-то специальные PR-мероприятия, а другой — портить благоприятный имидж своей компании, создавая ежедневно обиженных и недовольных людей из кандидатов, которым мы отказываем. А еще, так уж устроена жизнь, если мы не уважаем людей, которые хотят устроиться к нам на работу, то «почему-то» к нам не хотят устраиваться те, кто нам действительно нужен.

Успешные наниматели это хорошо знают. Они заботятся о том, чтобы никто из кандидатов не был обижен или расстроен. Для этого не надо делать что-то трудоемкое или большое. Для этого нужно просто принять соответствующую точку зрения: «Мы уважительно относимся к каждому обратившемуся к нам кандидату. Конечно, мы берем только тех, кто нам по-настоящему нужен — самых продуктивных, знающих и мотивированных. Но отказывая всем остальным, мы это делаем уважительно. Мы благодарим каждого, кто к нам обратился, и искренне желаем ему найти подходящую ему работу».

Если кандидатов мало, то делать это несложно. При большом количестве кандидатов мы советуем этот процесс автоматизировать, чтобы не тратить на него слишком много времени. Какой способ решения этой проблемы предлагаем мы, вы можете узнать, ознакомившись с технологией найма «ПЕФОРМИИ». Но как бы то ни было, какой бы вы технологией или системой найма ни пользовались, мы очень рекомендуем вам просто обратить внимание на этот аспект найма. Весь наш наем станет от этого эффективнее.


Возврат к списку


Последние новости:

06 августа

Конгресс «ПЕРФОРМИИ» в Горном Алтае

01 августа

Бизнес-ужин для владельцев бизнеса в Novotel Moscow Kievskaya

18 июня

Бизнес-ужин для владельцев бизнеса в Novotel Moscow Kievskaya на тему «КАК УДЕРЖАТЬ КЛЮЧЕВЫХ СОТРУДНИКОВ И КАК ПРИВЛЕЧЬ СИЛЬНЫХ ИГРОКОВ В СВОЮ КОМАНДУ»



Перформия на Facebook

Перформия на YouTube

Перформия в Instagram