Полезные статьи о подборе персонала

09.02.2017


Потому что продуктивные кандидаты обычно продуктивны не только в самой работе, но и в ее поиске. Конечно, бывают всякие исключения, но в подавляющем большинстве случаев, чем продуктивнее кандидат, тем меньше времени он ищет работу. Если на объявление о вакансии у нас откликнулись сто кандидатов, то нам понадобится две недели, чтобы повстречаться с каждым, потому что на одну встречу уходит час времени (с учетом перерывов, опозданий, перекуров и перекусов) и провести за день более десяти встреч нереально.

Когда мы звоним (или пишем по электронной почте) кандидату, чтобы пригласить его на собеседование через, скажем, девять дней после того, как он послал нам свое резюме, то мы сталкиваемся с одной большой проблемой. Эта проблема заключается в том, что, скорее всего, этот кандидат, начав искать работу девять дней назад, отправил свое резюме не только нам, а еще в десяток компаний. И если он продуктивен, то существует огромная вероятность того, что кто-то из этих десяти компаний окажется быстрее нас - и его пригласят на собеседование раньше! И когда мы позвоним этому кандидату через девять дней, то он вежливо поблагодарит нас за звонок и сообщит «радостную» новость, что он уже устроился в другую компанию.

Если вы занимались наймом, то знаете такие случаи. Вы звоните кандидату, чтобы пригласить его на собеседование, а он отвечает, что уже нашел работу. Осознайте, что с большой долей вероятности это был самый продуктивный из откликнувшихся кандидатов!

Многие компании решают эту проблему так. Они быстро просматривают все резюме и пытаются выбрать лучших кандидатов, чтобы пригласить их на собеседование (и, соответственно, отсеивают плохих кандидатов), на основании резюме. Тем самым они получают проблему еще больше. Нередко за красивыми резюме скрываются бесполезные кандидаты, а у продуктивных кандидатов бывают очень «серенькие» резюме.

Какой способ предлагаем мы, вы можете узнать, ознакомившись с технологией найма «ПЕРФОРМИИ». Но как бы то ни было, какой бы вы технологией или системой найма ни пользовались, вам необходимо быть в состоянии быстро обработать любой поток кандидатов, не отсеивая при этом кандидатов только на основании их резюме.



Возврат к списку


Последние новости:

06 августа

Конгресс «ПЕРФОРМИИ» в Горном Алтае

01 августа

Бизнес-ужин для владельцев бизнеса в Novotel Moscow Kievskaya

18 июня

Бизнес-ужин для владельцев бизнеса в Novotel Moscow Kievskaya на тему «КАК УДЕРЖАТЬ КЛЮЧЕВЫХ СОТРУДНИКОВ И КАК ПРИВЛЕЧЬ СИЛЬНЫХ ИГРОКОВ В СВОЮ КОМАНДУ»



Перформия на Facebook

Перформия на YouTube

Перформия в Instagram